De acuerdo con el Barómetro del CIS de diciembre de 2022, la salud es la principal inquietud de los españoles. 📜 👩‍⚕️

Los españoles tienen la mirada puesta en la salud propia, en la familiar y en la del conjunto de los ciudadanos, y valoran más que nunca disponer de un seguro médico privado para ser atendidos al margen de la saturación de los servicios públicos de salud.

🤝 Dentro de los que disfrutan de seguros privados, se encuentran los que tienen un seguro de salud colectivo, con mayores beneficios que los demás.

🔹 Un seguro de salud colectivo es una póliza diseñada específicamente para un colectivo o grupo con un vínculo común, principalmente para empresas. Cubre la asistencia sanitaria y dispone de diferentes coberturas, según lo que se contrate.

🔸 Los seguros de salud colectivos no los suscribe una persona individualmente. Es un único contrato de seguro para todo el grupo. El que contrata la póliza, el tomador, tiene que ser una persona jurídica (la empresa en el caso que nos ocupa) y los asegurados son los miembros de ese colectivo.

🔴 La empresa puede ofrecérselo al empleado bajo dos modalidades:

🔹 Seguro de salud colectivo cerrado: la empresa contrata una póliza para todos sus empleados y se hace cargo del coste. Para el empleado es un pago en especie (parte del salario que se recibe en forma de servicios, regalos y similares) y se le reflejará en la nómina. Además, el seguro de salud es uno de los beneficios sociales más apreciados por los empleados.

🔸 Seguro de salud colectivo abierto: lo contrata la empresa y cada trabajador es libre de suscribirlo o no. Al que se acoge a ello, se le descuenta de su nómina. Suele tener ventajas respecto al que se contrata a título individual.

Este tipo de seguros entra dentro del sistema de compensación flexible, que es una vía de retribución que permite a los trabajadores disfrutar de bienes y servicios a través de la empresa beneficiándose de mejores precios y disfrutando de ventajas fiscales. Este seguro es el servicio más solicitado por los empleados en los planes de compensación flexible.

🔴 Ventajas para empresa y trabajador

🔹 Suscribir este tipo de pólizas para los empleados, especialmente la modalidad cerrada, transmite un mayor compromiso con el bienestar del empleado y mejora como marca empleadora.

🔸 Es una inversión para la organización porque su coste se deduce íntegramente del Impuesto de Sociedades y, por otra parte, los trabajadores estarán más motivados y comprometidos con la empresa.

🔹 Este beneficio para el empleado es extensivo a su familia ya que pueden incluirse al cónyuge e hijos como beneficiarios.

🔸 Un seguro de salud privado tiene las ventajas del acceso al especialista de manera directa y a la tecnología médica más puntera; la posibilidad de realizar las consultas por videollamada en cualquier momento y lugar; servicios personalizados con el nutricionista y el entrenador personal; envío a domicilio de medicamentos desde la farmacia o asistencia médica en el extranjero, entre otras.

Además del seguro colectivo de salud, existen en el mercado otros tipos dependiendo de la contingencia que cubren. Entre los principales se encuentran:

📍 Seguro de vida: para casos de fallecimiento o invalidez absoluta permanente.

📍 Seguro de accidentes: además de cubrir lo anterior, puede incorporar los gastos por asistencia sanitaria, incapacidad temporal, etc.

📍 Seguros de jubilación: asegura una renta a partir de la jubilación o un capital en caso de fallecimiento.