De acuerdo con el Barómetro del CIS de diciembre de 2022, la salud es la principal preocupación de los españoles. Los ciudadanos están más atentos que nunca a su salud propia, la de sus familias y la del conjunto de la sociedad, valorando cada vez más disponer de un seguro médico privado para poder acceder a atención médica fuera de la saturación de los servicios públicos de salud.

Entre quienes ya disfrutan de seguros privados, destaca un grupo con mayores beneficios: aquellos que cuentan con un seguro de salud colectivo.

¿Qué es un Seguro de Salud Colectivo?

Un seguro de salud colectivo es una póliza diseñada específicamente para un grupo o colectivo con un vínculo común, principalmente para empresas. Este tipo de póliza cubre la asistencia sanitaria y dispone de diferentes coberturas, dependiendo de lo que se haya contratado.

A diferencia de los seguros individuales, los seguros de salud colectivos no los suscribe una persona de manera individual. En lugar de ello, se trata de un único contrato de seguro para todo el grupo. La empresa o entidad (el tomador) es quien contrata la póliza, mientras que los asegurados son los miembros de ese colectivo, como los empleados.

Modalidades de Seguro de Salud Colectivo

La empresa puede ofrecer el seguro colectivo al empleado bajo dos modalidades:

• Seguro de salud colectivo cerrado: La empresa contrata una póliza para todos sus empleados y asume el coste. Para el empleado, este seguro forma parte de un pago en especie, es decir, se refleja en su nómina como un beneficio adicional. El seguro de salud es uno de los beneficios sociales más apreciados por los empleados.
• Seguro de salud colectivo abierto: La empresa lo contrata, pero cada trabajador es libre de suscribirlo o no. Al trabajador que decide acogerse, se le descuenta el costo de su nómina. Suele tener ventajas respecto a los seguros individuales contratados directamente.

Este tipo de seguros forma parte del sistema de compensación flexible, una forma de retribución que permite a los empleados acceder a bienes y servicios con mejores precios y disfrutar de ventajas fiscales. De hecho, el seguro médico es el servicio más solicitado en los planes de compensación flexible.

Ventajas para empresa y trabajador

Suscribir este tipo de pólizas ofrece beneficios tanto para la empresa como para el trabajador:

• Para la empresa: Al contratar este seguro, la organización demuestra un mayor compromiso con el bienestar de sus empleados, mejorando su imagen como marca empleadora. Además, es una inversión deducible en su totalidad del Impuesto de Sociedades. Un empleado que cuenta con este tipo de seguro tiende a estar más motivado y comprometido con la empresa.
• Para el trabajador: Este beneficio puede extenderse a la familia del empleado, incluyendo a su cónyuge e hijos como beneficiarios. Además, un seguro privado ofrece acceso directo a especialistas, tecnología médica avanzada, consultas por videollamada, servicios personalizados como nutricionistas y entrenadores personales, así como el envío a domicilio de medicamentos o asistencia médica en el extranjero.

Otros Seguros Colectivos

Además del seguro colectivo de salud, existen otros tipos de seguros colectivos que cubren diferentes contingencias. Entre los principales se encuentran:

• Seguro de vida: Cubre casos de fallecimiento o invalidez absoluta permanente.
• Seguro de accidentes: Además de cubrir fallecimiento o invalidez, puede incluir la asistencia sanitaria, incapacidad temporal, y otros.
• Seguros de jubilación: Aseguran una renta a partir de la jubilación o un capital en caso de fallecimiento.

Contar con un seguro de salud colectivo es una excelente forma de garantizar la seguridad y bienestar tanto del empleado como de su familia, mientras que la empresa refuerza su compromiso social y mejora su reputación.